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人  力  资  源 

次新人才招募计划 

什么是“次新人才”招募计划? 根据企业人才战略要求,面向毕业1-5年且已就业的往届学子开展紫金矿业“次新人才”招募计划。包含6大类岗位,面向有矿业企业职业背景的优秀人才进行招聘。 

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关于职业发展及工作地点 

入职后具体的工作地点在哪里? 企业项目工作地点和具体岗位的工作地点会在面试时详细沟通。入职万里矿业公司需接受企业轮调机制,根据公司业务及个人发展需要前往项目一线,以总部和权属企业派遣的方式培养锻炼。 

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 需求岗位

地质类 

矿业地质部门在矿业公司中扮演着关键角色,是整个矿业活动的基础和核心部门之一,主要职责:地质勘探、地质研究、资源评估、矿山地质工作、技术支持与协助。 

采矿类 

涵盖了从地表或地下开采各种矿产资源的一系列活动,包括但不限于金属矿、非金属矿以及能源矿产;包括露天开采、地下开采。 

机电自动化 

 矿业机电自动化类是矿业领域中融合机械工程、电气工程以及自动化技术的关键组成部分,包括自动化采掘设备、提升运输自动化系统、通风与排水自动化、选矿自动化设备、监测与控制系统。

职能类 

矿业职能类涵盖了矿业公司运营过程中各个关键方面的职能工作,它们相互协作,共同保障矿业项目的顺利开展和公司的有效运作。包括机电设备职能、安全环保职能、市场营销职能、财务管理职能、行政管理职能等。 

生态系统

企业生态系统 

 企业生态系统是指由企业自身以及与其存在密切关联的供应商、客户、合作伙伴、竞争对手、政府机构、科研院校、行业协会,乃至社会公众等利益相关者,共同构成的一个相互依存、相互影响、相互作用的动态复杂系统。

文化软实力

 文化理念和品牌,努力使公司综合实力、专业能力、品牌声誉及可持续发展能力,得到国际社会的高度认同,成为受人尊重的企业。

 矿业贸易与金融

 配套矿业开发相关联的贸易、物流业务,建立全球化负责任供应链和销售团队。

 矿山建设与信息化

 组建自营的矿山设计、施工、监理及自动化、智能化施工队伍,形成了快速反应、高度融合的矿建团队,助力矿山项目高水平、高速度建设。